根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您描述的情况，您有权获得以下赔偿或补偿，具体分两种情形分析：

1. 若公司属于违法解除劳动合同（无合法理由辞退）

• 赔偿标准：公司需支付违法解除赔偿金，计算方式为：
  工作年限 × 2 × 月工资（即“2N”）。
  您工作4年多，若按4.5年计算，则赔偿金为 9个月工资（4.5×2）。
  注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。
• 未提前30日通知的补偿：若公司未履行提前通知义务，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的合法解除情形，违法解除时无需支付代通知金，但赔偿金已包含对未通知的补偿）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同（需满足法定理由）

• 合法解除情形：如您存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等（详见《劳动合同法》第39、40条）。
  
• 补偿标准：公司需支付经济补偿金，计算方式为：
  工作年限 × 1 × 月工资（即“N”）。
  您工作4年多，若按4.5年计算，则补偿金为 4.5个月工资。
  
• 未提前30日通知的补偿：若公司以《劳动合同法》第40条理由解除（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需额外支付 1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

关键行动建议：

1. 核实解除理由：要求公司出具书面解除通知，明确辞退依据（如具体条款、事实理由）。
   
2. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录、解除通知等材料，以备维权。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商赔偿方案；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为解除之日起1年内）。
     

温馨提示：实践中，公司常以“末位淘汰”“经营困难”等非法定理由辞退员工，此类行为可能构成违法解除。若您对解除合法性存疑，建议尽快咨询以明确维权方向。