结论前置：公司转让出去而老板未提前通知您，您是否可以要求赔偿，这主要取决于公司转让的具体情况以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于公司转让、解雇、通知义务等方面的具体约定。如果合同中明确规定了公司转让时需要提前通知员工，并且未履行该通知义务需要承担赔偿责任，那么您有权依据合同要求公司进行赔偿。

2. 公司转让的性质与影响：

   • 公司转让可能涉及股权转让、资产转让等多种形式。如果转让导致您的劳动合同主体（即用人单位）发生变更，根据《劳动合同法》的相关规定，新用人单位应当继续履行原劳动合同，或者与您协商一致后重新签订劳动合同。在此过程中，如果原用人单位（即转让前的公司）或新用人单位未履行通知义务，且该行为给您造成了损失，您有权要求赔偿。
   • 如果公司转让并未改变您的劳动合同主体，且您的工资、工作地点、工作岗位等劳动条件未发生实质性变化，那么公司可能无需因转让本身而向您支付赔偿。但即便如此，公司仍应履行基本的通知义务，以尊重您的知情权。

3. 未通知可能构成的违法情形：

   • 在某些情况下，公司未提前通知员工转让事宜可能构成违法。例如，如果公司转让导致您的工作岗位被取消或工作地点发生重大变化，且公司未提前与您协商或未给予您合理的适应期，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与公司转让相关的证据，如转让协议、公司公告、内部通知等，以证明公司未履行通知义务。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因未履行通知义务而给您造成的损失。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与进一步思考：公司转让而老板未提前通知您是否可以要求赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同中的约定、公司转让的性质与影响、未通知可能构成的违法情形等。因此，在处理此类问题时，建议您先收集相关证据，然后与公司进行协商，必要时可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。