结论：公司不做了且未提前通知员工的情况下，员工有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定，包括是否属于违法解除劳动合同、工作年限、工资水平等因素。

详细分析：

1. 公司解散与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散等原因需要终止与员工的劳动合同时，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
   • 如果公司未提前通知员工而直接解散，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 合法解除的情况：如果公司解散是合法且符合程序规定的，员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的年数，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 违法解除的情况：如果公司未提前通知员工而直接解散，构成违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在公司解散前已经与公司就解散事宜进行了协商，并达成了协议，那么赔偿金额和方式可能会按照协议来执行。
   • 如果员工对公司解散有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与公司解散、劳动合同终止相关的证据，如公司解散的通知、劳动合同、工资单等。
   • 咨询专业人士：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
   • 及时行动：员工应在知道公司解散或劳动合同终止后尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效期限。

示例说明： 假设员工在公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司合法解散并提前通知了员工，那么员工应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。如果公司未提前通知员工而直接解散，构成违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求支付25000元的经济补偿外，还可以要求公司支付50000元的赔偿金（即2倍的经济补偿）。

后续行动建议：

• 如果你遇到了公司不做了且未提前通知的情况，建议你先与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。