公司老板变更未提前通知员工，一般情况下并不直接构成赔偿的法定理由，是否赔偿需根据具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司老板变更的法律性质
公司老板的变更，通常指的是公司股东、法定代表人或实际控制人的变更。这种变更本身并不直接影响劳动合同的履行，因为劳动合同是劳动者与用人单位（即公司）之间建立的，而非与公司的某个特定股东、法定代表人或实际控制人。因此，老板变更本身并不构成劳动合同解除或变更的法定事由。
二、是否需要赔偿的关键因素
劳动合同是否继续履行：
- 如果公司老板变更后，劳动合同继续履行，且员工的工作内容、工作地点、工资待遇等均未发生变化，那么员工通常无权要求赔偿。
- 如果劳动合同因老板变更而无法继续履行（如公司注销、合并、分立等），则需根据《劳动合同法》的相关规定处理。
是否构成违法解除劳动合同：
- 如果老板变更后，公司以不合法理由（如员工无过错且无法定解除情形）解除劳动合同，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
是否支付代通知金：
- 在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但这一规定并不适用于所有劳动合同解除情形，且老板变更本身并不直接触发代通知金的支付。
三、具体情形下的赔偿分析
劳动合同继续履行：
- 结论：无需赔偿。
- 理由：老板变更不影响劳动合同的履行，员工应继续履行劳动合同约定的义务。
劳动合同无法继续履行且公司合法解除：
- 结论：按工作年限支付经济补偿金，可能需支付代通知金。
- 理由：根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，并在特定情形下支付代通知金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
劳动合同无法继续履行且公司违法解除：
- 结论：支付双倍经济补偿金作为赔偿金，可能需支付代通知金。
- 理由：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商解决：在发生争议时，员工可先与公司协商解决，尝试达成和解协议。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司老板变更未提前通知员工并不直接构成赔偿的法定理由。是否赔偿需根据劳动合同是否继续履行、是否构成违法解除劳动合同以及是否支付代通知金等具体情形来判断。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。