结论：在没有合同且工资流水不是按月发放的情况下，要避免被确认劳动关系，并非易事，因为劳动关系的确认并不完全依赖于合同或工资发放形式。不过，仍可以从以下几个方面进行考虑和准备，以降低被确认劳动关系的风险，但需注意，这些方法并不能完全保证不被确认劳动关系。
分析角度一：从劳动关系确认的法律要素出发
法律要素：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确认通常考虑以下要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
应对策略：
- 避免接受用人单位的管理：尽量不接受用人单位的考勤、工作安排等管理行为，保持工作自主性。
- 不从事用人单位核心业务：如果可能，避免从事用人单位的核心业务或关键岗位工作，以减少与用人单位业务的关联性。
- 保留非劳动关系证据：如有可能，保留与用人单位之间非劳动关系的证据，如合作协议、服务合同等，以证明双方并非劳动关系。
分析角度二：从工资发放形式出发
工资发放形式与劳动关系：虽然工资流水不是按月发放并不直接决定劳动关系的存在与否，但按月发放工资是劳动关系的一种常见表现。非按月发放工资可能增加被认定为非劳动关系的可能性，但并非绝对。
应对策略：
- 明确工资性质：在工资发放时，尽量明确工资的性质，如“劳务费”、“服务费”等，而非“工资”，以减少被认定为劳动关系的风险。
- 保留工资发放记录：无论工资发放形式如何，都应保留完整的工资发放记录，以备不时之需。但需注意，这些记录在证明非劳动关系时可能作用有限。
分析角度三：从实际工作情况出发
实际工作情况与劳动关系：实际工作情况是判断劳动关系的重要依据。如果劳动者在实际工作中表现出较强的自主性，与用人单位之间缺乏紧密的管理与被管理关系，那么被确认劳动关系的可能性会降低。
应对策略：
- 保持工作自主性：尽量保持工作的自主性，不接受用人单位的过多干预和指导。
- 避免长期稳定工作：如果可能，避免在用人单位长期稳定工作，以减少被认定为劳动关系的风险。但需注意，这并不意味着可以随意违反劳动法律法规或损害用人单位利益。
法律风险提示：
- 即使采取上述策略，也不能完全保证不被确认劳动关系。因为劳动关系的确认是一个综合判断的过程，需要考虑多个因素。
- 如果被确认劳动关系，劳动者将享有劳动法律法规规定的各项权益，如最低工资、加班费、社会保险等。同时，用人单位也将承担相应的法律义务和责任。
- 因此，在采取任何策略之前，都应充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎评估风险。
建议：
- 如果对劳动关系确认问题存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 在任何情况下，都应遵守劳动法律法规和政策规定，维护自己的合法权益和用人单位的合法利益。