结论前置：解除劳动合同赔偿N的基数通常包含奖金，但具体是否包含需结合奖金性质、合同约定及实际履行情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与核心原则
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 关键点在于，若奖金计入“应得工资”，则属于经济补偿计算基数。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
地方性规定补充：
- 部分地区（如北京）明确规定，经济补偿的月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。用人单位不得随意将奖金排除在计算范围外。
二、奖金的法律性质分类与影响
| 奖金类型 |
定义与特征 |
是否纳入补偿基数 |
| 绩效奖金 |
与工作成果挂钩，如销售提成、年终奖 |
通常纳入 |
| 全勤奖 |
按出勤天数发放 |
一般纳入 |
| 特殊贡献奖 |
一次性奖励（如项目完成奖） |
需视合同约定 |
- 典型案例：某公司因经营调整裁员，员工主张年终奖未支付。法院认为，若年终奖属于常规薪酬且员工已满足考核条件，则应计入经济补偿基数。
三、司法实践中的判定标准
约定优先原则：
- 若劳动合同或规章制度明确奖金发放条件（如“工作满一年可获年终奖”），即使合同解除，符合条件的员工仍有权主张奖金纳入经济补偿基数。
实际履行情况：
- 用人单位长期固定发放奖金（如每年发放十三薪），视为薪酬组成部分，解除合同时应予考虑。例如，若员工每年固定获得年终奖，且合同解除时已满足发放条件，则年终奖应计入经济补偿基数。
过错责任区分：
- 员工因严重违纪被解雇，通常无权主张奖金；用人单位违法解除则需全额支付含奖金的经济补偿。
四、计算基数与公式
- 计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金等货币性收入。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，月平均工资 = （前十二个月工资总额 + 奖金总额）÷ 12
示例：若员工前十二个月工资总额为100,000元，奖金总额为20,000元，则月平均工资为（100,000 + 20,000）÷ 12 = 10,000元。若工作年限为5年，则经济补偿金为5 × 10,000 = 50,000元。
五、争议解决建议
证据收集：
- 保存工资条、银行流水、绩效考核记录、公司制度文件等证据，证明奖金的发放规则与实际获得情况。
协商与调解：
法律途径：
- 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁/诉讼，要求补发奖金及经济补偿。
六、企业合规管理要点
制度规范化：
- 明确奖金发放条件、计算方式及合同解除时的处理规则，避免模糊表述。
风险防控：
- 定期审查薪酬结构，确保奖金政策合法合规；解除合同前进行法律风险评估。
总结：奖金是否纳入解除合同赔偿需结合法律规定、合同约定及实际履行情况综合判断。劳动者应主动维护权益，用人单位应规范管理以避免纠纷。如有具体法律问题，可直接向我咨询。