公司解除劳动合同时的“N+1”赔偿，通常包含提成工资。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿中的“N”，指的是经济补偿，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。而“1”，则是指代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。
二、提成工资是否应纳入赔偿计算
提成工资的性质：
- 提成工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，属于货币性收入。它基于劳动者的工作业绩或销售目标达成情况而设定，是劳动者劳动成果的直接体现。
法律规定：
- 根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，提成工资作为基于工作业绩的额外报酬，也应统计进赔偿金。
实际案例：
- 在实际案例中，如果劳动者的工资结构包含基本工资和提成工资，那么在计算“N+1”赔偿时，应将两者都纳入计算范围。例如，小朱在一家公司工作多年，因公司经营调整与其解除劳动合同。小朱的工资结构包含基本工资和提成工资，但公司在计算“N+1”赔偿时，只将基本工资纳入计算范围，未将提成工资计算在内。这种情况下，小朱有权要求公司按照包含提成工资的平均工资来确定赔偿标准。
三、特殊情况下的处理
未实现的提成：
- 如果提成是基于某些特定的业绩或销售目标而设定的，而这些目标在劳动者离职或解除劳动合同时尚未实现，那么这部分未实现的提成通常不会被计入赔偿金。
存在争议的提成：
- 若提成的合法性、合理性受到质疑，或存在其他争议，可能需要在法律程序中进行进一步的审查和判断，以确定其是否应计入赔偿金。
四、建议与指导
- 核对工资结构：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对工资结构，确保提成工资等劳动报酬得到明确约定。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、提成计算表等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与公司就“N+1”赔偿中的提成工资问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。