公司解散时，赔偿金是否包含提成，需根据具体情况判断，但通常情况下，提成若属于劳动报酬的组成部分，应被纳入赔偿金计算范围。以下从不同角度为你详细分析：

一、提成性质与赔偿金的关系

提成，作为员工因完成特定工作任务或达成销售业绩而获得的额外报酬，本质上属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散时，应依法向员工支付经济补偿金，该补偿金通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素计算。这里的“月工资”，在广义上应包含员工正常工作时间内应得的全部劳动报酬，提成作为其中之一，理应被纳入考虑。

二、不同情况下的提成处理

1. 提成已明确约定且已发放：

   • 若提成已在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且员工在解散前已实际获得该提成，则该提成已作为员工劳动报酬的一部分被支付，无需在解散时再次计算或支付。但在计算经济补偿金时，若提成构成员工月工资的一部分，则应将其纳入计算基数。

2. 提成未发放或存在争议：

   • 若提成虽已约定但尚未发放，或员工与公司之间就提成是否存在、数额多少存在争议，则在公司解散时，该提成应作为公司债务的一部分进行清算。员工有权要求公司支付未发放的提成，并在计算经济补偿金时将其纳入考虑范围。

3. 提成与公司业绩挂钩且未达成：

   • 若提成与公司业绩挂钩，且在公司解散时因业绩未达成而未能获得提成，则员工通常无法要求公司支付该部分提成。因为提成作为额外报酬，其支付条件通常与特定业绩目标相关联，未达成目标则无需支付。

三、法律建议与操作指南

1. 审查劳动合同与规章制度：

   • 员工应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于提成的约定，明确提成的性质、支付条件及计算方式。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留与提成相关的所有证据，如销售合同、业绩报告、提成计算单等，以便在公司解散时主张自己的权益。

3. 协商与诉讼：

   • 若与公司就提成问题存在争议，员工可首先尝试与公司协商解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、经济补偿金计算公式（若涉及）

若提成需纳入经济补偿金计算范围，且假设提成为员工月工资的一部分，则经济补偿金的计算公式可能如下（具体以当地法律法规为准）：

\[经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资（含提成）\]

其中，“月工资”为员工在公司解散前十二个月的平均工资，包括基本工资、提成、奖金等所有劳动报酬。

总结来说，公司解散时，赔偿金是否包含提成取决于提成的性质、支付条件及是否已实际发放等因素。员工应仔细审查相关约定，保留相关证据，并在必要时通过协商或诉讼途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。