公司解散时，奖金是否包含在赔偿金里面，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 依法解散且符合支付经济补偿条件时：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但此处的“月工资”通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并不直接等同于奖金。
   • 奖金作为员工薪酬的一部分，其是否计入经济补偿的计算基数，需看奖金的性质和发放周期。如果奖金是固定且定期发放的（如年终奖），且属于员工正常工作期间的劳动报酬，那么在计算经济补偿时，理论上应将其纳入考虑范围，但实际操作中可能因地区、具体案情等因素有所不同。然而，在大多数情况下，经济补偿的计算并不直接将奖金单独列出，而是作为月工资的一部分进行综合考虑。若公司解散前未发放的奖金，员工有权要求公司支付，但这与经济补偿是两个不同的概念。

2. 未休年假补偿与奖金无关：

   • 若公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这部分补偿与奖金无关，是针对未休年假的专门补偿。

3. 专项协议无法履行时的赔偿：

   • 如果公司与员工签订了如专项培训协议或竞业限制协议等，且因公司解散导致这些协议无法继续履行，公司可能需要根据协议约定给予员工相应的赔偿或补偿。这部分赔偿或补偿与奖金也是独立的，不直接相关。

4. 协商解除劳动关系的情况：

   • 若公司在解散前已与员工就劳动关系的解除达成一致，并签署了补偿协议，那么双方应按照该协议执行。如果协议中明确约定了奖金的处理方式，那么应按照协议来执行。

5. 违法解散的情况：

   • 如果用人单位违法解散，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的赔偿金与奖金同样没有直接关系，是针对违法解散行为的惩罚性赔偿。

建议：

• 在公司解散过程中，员工应首先明确解散的原因和性质，以及自己与公司之间的劳动合同和相关协议的具体内容。
• 如果公司解散导致劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿，并关注奖金等薪酬问题的处理方式。
• 如存在争议或不明确的地方，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司解散时奖金是否包含在赔偿金里面，需根据具体情况来判断。在实际操作中，应依据《劳动合同法》等相关法律法规执行，并确保员工的合法权益得到充分保障。