公司倒闭解散时，员工慰问金通常不会算在法定赔偿里面，但具体情况需根据慰问金的性质及公司规章制度、劳动合同等来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法定赔偿范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种经济补偿是法定的，是公司必须支付的，而慰问金并不属于这一范畴。
慰问金的性质
慰问金通常是公司为了表达对员工的关怀和感谢，在特定情况下（如员工生病、家庭困难、公司解散等）给予员工的一种额外福利或补助。其性质更接近于赠与或福利，而非劳动法规定的经济补偿。因此，在大多数情况下，慰问金不会算在法定赔偿里面。
特殊情况
公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了在公司解散时，员工可以获得一定数额的慰问金，并且这部分慰问金被视为经济补偿的一部分或额外补偿，那么在这种情况下，慰问金可能会被算在赔偿里面。但这种情况比较特殊，需要具体查看相关规章制度或劳动合同的内容。
慰问金与经济补偿的混淆：有时候，公司可能会将慰问金与经济补偿混为一谈，以慰问金的名义支付经济补偿。这种情况下，虽然名义上是慰问金，但实际上其性质和经济补偿是一样的。然而，这并不意味着慰问金本身就属于法定赔偿的一部分，而是公司在支付方式上的选择。
建议
查看公司规章制度和劳动合同：如果你对公司解散时是否应获得慰问金有疑问，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
与公司协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，你可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的慰问金或额外补偿。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的权益和可能的法律途径。
总之，公司倒闭解散时，员工慰问金通常不会算在法定赔偿里面。但具体情况需根据慰问金的性质、公司规章制度以及劳动合同等来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。