公司关闭解散时，员工有权获得经济补偿，且提成若属于劳动报酬组成部分，应当一并支付。以下从多个角度详细分析：

1. 经济补偿的法定标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因解散终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。具体标准为：
   

• 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
  示例：员工月工资1万元，工作3年2个月，经济补偿为3.5万元（3×1万+0.5×1万）。

1. 提成是否应支付的关键：是否属于劳动报酬
   提成若属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的劳动报酬（如销售提成、项目奖金等），则属于员工应得收入，公司解散时必须支付。
   

• 若提成已明确约定：公司需按约定比例或金额结算，并随经济补偿一并支付；
  
• 若提成存在争议：员工需提供证据（如劳动合同、提成制度、业绩记录等）证明提成存在及金额，否则可能面临举证困难。
  提示：若公司以“解散无法核算”为由拒付提成，员工可主张公司承担举证责任（如财务记录、业绩考核表等）。

1. 特殊情形：公司未依法支付的经济后果
   若公司未支付经济补偿或提成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张：
   

• 经济补偿：按法定标准支付；
  
• 提成：按约定或实际应得金额支付；
  
• 加付赔偿金：若公司恶意拖欠，员工可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

行动建议：

1. 收集劳动合同、工资条、提成制度、业绩记录等证据；
   
2. 与公司协商支付方案，明确金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律方案。