当公司因各种原因（如经营不善、市场环境变化等）决定关闭解散时，必须依法对员工进行妥善的赔偿，这包括经济补偿金以及可能涉及的奖金等货币性收入的界定与赔偿。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答的赔偿指南：
一、经济补偿金的基本原则与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准如下：
计算基数：以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
计算年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，且经济补偿金的年限最高不超过十二年；若低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算。
二、奖金的界定与赔偿
奖金作为员工货币性收入的一部分，应当被纳入经济补偿金的计算基数中。具体来说：
奖金的性质：奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，属于员工劳动报酬的组成部分。
奖金的计入：在计算经济补偿金时，应将员工在劳动合同解除或终止前十二个月内获得的奖金平均计入月工资中。
特殊情况处理：如果奖金的发放具有不确定性（如年度奖金、项目奖金等），且员工在劳动合同解除或终止前未获得全部或部分奖金，公司应根据实际情况和公平原则进行合理补偿。
三、赔偿程序与执行要点
协商优先：公司应就赔偿方案与员工进行充分沟通协商，确保双方对赔偿金额、支付方式等达成一致意见。在协商过程中，公司应明确告知员工奖金等货币性收入将如何被计入经济补偿金中。
书面协议：协商一致后，双方应签订书面的解除劳动关系协议书，明确赔偿金额（包括经济补偿金和可能涉及的奖金补偿）、支付时间、违约责任等内容。
按时履行：公司应按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项，包括经济补偿金和奖金补偿等，避免引发后续纠纷。
四、特殊情况下的额外补偿
除了经济补偿金外，公司还可能需要根据具体情况向员工支付额外补偿，如未休年假工资报酬、欠付的加班费、工资等，以及社保和公积金的补缴等。对于孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤员工等特殊群体，公司还需按照相关法律法规支付额外的赔偿或补助。
五、法律建议与争议解决
公司在关闭解散时，应全面考虑员工的权益，确保所有赔偿依法进行。为避免法律风险和经济纠纷，建议公司在解散前咨询专业律师的意见。同时，员工也应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。如果公司与员工就赔偿问题无法达成一致意见，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，当公司关闭解散时，对员工的赔偿应依法进行，包括经济补偿金和可能涉及的奖金等货币性收入的补偿。公司应与员工充分协商并签订书面协议，确保赔偿的合法性和合规性。