当公司解散时，对员工的赔偿是一个涉及多方面法律和规定的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答的赔偿标准、计算方式及法律依据：

一、经济补偿

赔偿原则： 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 若月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

支付时间： 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时在工作交接时支付经济补偿。

二、未休年假补偿

如果公司解散前未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、其他协议约定的待遇

如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。

四、代通知金

若公司未提前一个月书面通知员工终止劳动合同，需额外支付一个月的薪水作为代通知金。不过，这一点并非所有解散情况都适用，具体需根据实际情况和当地劳动法规判断。

五、特殊情况下的额外补偿

对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司解散时应一次性支付三期（孕期、产期、哺乳期）的生活费、产假工资、生育费等额外补偿。

六、结清其他费用

公司解散时，除支付上述各项补偿外，还需为劳动者办理离职手续，确保结清所有工资、社保及其他相关费用。

赔偿程序与注意事项

1. 协商优先：公司应首先与员工就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订书面协议。
2. 法定流程：若协商不成，公司需按照法律规定制定赔偿方案，并通知员工。员工对赔偿方案有异议的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
3. 及时支付：公司应在规定时间内完成赔偿支付，避免产生额外法律责任。
4. 保留证据：建议双方保存劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备后续维权使用。

综上所述，公司解散时对员工的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要严格按照法律法规进行。如果您或您的同事对公司解散后的赔偿问题有疑问或不满，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。