在解除劳动合同时，销售提成是否应纳入经济补偿（N）的计算范围，需根据具体情况判断，核心在于销售提成是否属于“工资”范畴以及劳动合同解除的具体原因。以下从不同角度详细分析：
一、销售提成是否属于“工资”范畴
法律定义：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
- 销售提成，作为劳动者因销售业绩而获得的额外报酬，通常被视为工资的一部分，尤其是当提成与销售业绩直接挂钩，且是劳动者收入的重要组成部分时。
实践判断：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑销售提成的性质、支付方式、与销售业绩的关联度等因素，来判断其是否属于工资范畴。
- 如果销售提成是劳动者固定收入的一部分，且与销售业绩直接相关，那么它很可能被认定为工资的一部分。
二、解除劳动合同经济补偿（N）的计算
经济补偿的计算基数：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
销售提成是否纳入计算：
- 如果销售提成属于工资范畴：那么它应纳入经济补偿的计算基数中。即，在计算经济补偿时，应将劳动者在劳动合同解除前十二个月的销售提成平均值纳入月工资的计算中。
- 如果销售提成不属于工资范畴：或者劳动合同、公司规章制度中明确规定销售提成不计入经济补偿的计算基数，那么它可能不被纳入经济补偿的计算中。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
三、不同解除情形下的处理
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且对经济补偿的计算没有异议，那么可以按照双方约定的方式计算经济补偿，包括是否纳入销售提成。
劳动者单方解除：
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括销售提成）等原因单方解除劳动合同，那么经济补偿的计算应包括销售提成在内。
用人单位单方解除：
- 如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因单方解除劳动合同，且这种解除是合法的，那么经济补偿的计算可能不包括销售提成（如果销售提成不属于工资范畴或合同/制度中有明确规定）。但这种情况需要具体分析，因为即使用人单位单方解除，如果销售提成属于工资范畴，且劳动者无过错，仍应纳入经济补偿的计算。
四、建议与注意事项
审查劳动合同和公司制度：
- 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查劳动合同和公司制度中关于销售提成和经济补偿的规定，以明确自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与销售提成相关的证据，如销售合同、提成计算表、工资条等，以便在争议发生时证明自己的主张。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对销售提成是否应纳入经济补偿的计算范围有疑问，或在与用人单位协商解除劳动合同时遇到争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，销售提成在解除劳动合同时是否应纳入经济补偿的计算范围，取决于其是否属于工资范畴以及劳动合同解除的具体原因。劳动者在解除劳动合同前应仔细审查相关合同和制度，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。