结论：上满1年公司提前解除劳动合同，是否符合“N+1”赔偿，需根据解除劳动合同的具体原因和程序来判断，不能一概而论。

分析：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 符合“N+1”赔偿的情况：

   • 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位没有合法理由，如违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付“N+1”赔偿，即经济补偿金加上一个月工资的代通知金。但需注意，违法解除的情况下，劳动者通常还可以主张更高的赔偿，如双倍经济补偿金等，具体需根据实际情况判断。
   • 用人单位经济性裁员但未提前通知：在经济性裁员的情况下，如果用人单位未按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且未提前三十日通知劳动者，那么劳动者也可能有权要求“N+1”赔偿。但这种情况较为复杂，需具体分析裁员程序的合法性。

3. 不符合“N+1”赔偿的情况：

   • 用人单位合法解除劳动合同：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付“N+1”赔偿。
   • 劳动者主动辞职或协商一致解除：如果劳动者主动提出辞职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位通常只需支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），而无需支付“N+1”赔偿。
   • 用人单位提前三十日通知解除：如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且解除理由合法，那么用人单位只需支付经济补偿金（即“N”部分），而无需支付代通知金（即“+1”部分）。

建议：

• 如果您遇到了公司提前解除劳动合同的情况，首先应当了解解除的具体原因和程序是否合法。
• 如果您认为公司的解除行为违法或程序不合法，您可以与公司协商要求支付“N+1”赔偿或其他合理的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁程序不了解，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。