当生病请假时间医疗期满了，通常有以下几种处理方式，我会分情况为你详细说明：
若身体状况仍无法胜任原工作：
- 与单位协商延长医疗期：你可以主动与用人单位进行沟通，说明自己目前的身体状况和康复进展，提供相关的医疗证明材料，如病历、诊断书、康复建议等，请求单位适当延长医疗期。单位在考虑到你的实际情况后，有可能会同意延长。不过，单位是否同意延长并非强制要求，这取决于单位的自主决定。
- 申请劳动能力鉴定：如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，你可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级伤残的，应当退出劳动岗位，保留劳动关系，并享受相应的工伤保险待遇；五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 依据医疗期规定解除劳动合同并获得经济补偿：如果单位不同意延长医疗期，且你确实无法继续工作，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若身体状况可以胜任原工作：
- 按时返岗工作：在医疗期满后，如果身体已经恢复，能够胜任原工作岗位的工作，那么你应该按照单位的要求按时返岗上班，继续履行劳动合同约定的义务。
- 与单位沟通工作安排：如果你担心返岗后工作强度、工作环境等因素可能对身体造成影响，可以与单位进行沟通，说明自己的顾虑，看是否可以调整工作岗位、工作时间或者工作强度等，以更好地适应身体状况。单位在合理范围内应当考虑你的请求，但这也并非单位的法定义务。
在整个过程中，要注意保留好相关的医疗证明、与单位沟通的记录等证据材料，以备不时之需。如果你在处理这些问题时遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。