针对您提出的问题“新提拔副科级试用期后转正考核不合格能不能被调离单位”，我的结论是：这主要取决于具体的单位规定、考核程序以及相关法律法规的适用情况，但一般情况下，考核不合格并不直接等同于必须被调离单位，而是可能面临多种处理方式。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 单位规定与考核程序：

   • 首先，需要查看您所在单位的具体规定，特别是关于副科级干部试用期转正考核的相关条款。不同单位可能有不同的考核标准和程序，以及对于考核不合格的处理方式。
   • 如果单位规定中明确指出考核不合格将导致调离单位，那么这一规定将具有约束力。但通常，单位规定会更为灵活，可能包括警告、培训、降职、解聘等多种处理方式，而不仅仅是调离。

2. 相关法律法规：

   • 在公务员或事业单位人员的考核与管理方面，通常会有相应的法律法规进行规范。例如，《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例等。
   • 这些法律法规可能规定了考核的基本原则、程序以及考核不合格的处理方式。但同样，它们往往不会直接规定考核不合格就必须调离单位，而是会给出一定的处理范围或原则性指导。

3. 考核不合格的具体后果：

   • 考核不合格并不直接决定您的去留，而是可能作为单位对您工作表现的一种评价。单位可能会根据这一评价，结合您的实际情况和单位需要，来决定具体的处理方式。
   • 可能的处理方式包括：给予警告或批评、安排培训以提高工作能力、调整工作岗位（不一定是调离单位）、降职使用、解聘等。

4. 您的权益与救济途径：

   • 如果您对考核结果或单位的处理方式有异议，您有权提出申诉或复核。这通常需要在规定的时间内，按照单位规定的程序进行。
   • 在申诉或复核过程中，您可以提供相关证据来支持自己的观点，如工作记录、同事评价、客户反馈等。

建议：

• 首先，仔细阅读您所在单位的相关规定，了解考核不合格的具体后果和处理方式。
• 如果对考核结果有异议，及时与单位人事部门或上级领导沟通，了解申诉或复核的程序和要求。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，积极配合单位的工作安排，同时维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。