提拔事业单位副科试用期满且没有犯错误的情况下，一般应当转正，但并非绝对，具体还需结合单位规定和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期满转正的常规情况

• 根据事业单位人事管理的相关规定，提拔为副科级职务后，通常会设定一定的试用期。试用期满，若员工在试用期间表现良好，没有违反单位规章制度或法律法规的行为，且能够胜任副科级职务的工作要求，那么单位应当为其办理转正手续。
• 在这种情况下，没有犯错误是转正的基本前提之一。如果员工在试用期间严格遵守单位规定，认真履行职责，那么转正就是顺理成章的事情。

2. 可能影响转正的特殊情况

• 单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定和管理方式。有些单位可能在试用期满后，还会进行额外的考核或评估，以确定员工是否真正适合副科级职务。如果单位有这样的规定，并且员工在考核或评估中未能达到要求，那么可能会影响其转正。
• 岗位调整：在试用期间，如果单位对副科级职务的岗位职责或工作要求进行了调整，而员工未能及时适应这些变化，导致工作表现不佳，那么也可能会影响其转正。
• 其他因素：如单位内部政治环境、人际关系等也可能对员工的转正产生影响。虽然这些因素不是决定性的，但在某些情况下可能会起到一定的作用。

3. 法律建议

• 如果您在试用期满后未能及时转正，且认为自己符合转正条件，那么首先可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解未能转正的具体原因。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的处理方式存在不公平或违法行为，那么您可以考虑向相关部门（如事业单位的主管部门、劳动监察部门等）进行投诉或申诉。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如试用期的工作表现记录、与单位的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，提拔事业单位副科试用期满且没有犯错误的情况下，一般应当转正。但具体还需结合单位规定和实际情况来判断。如果您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。