针对您提出的问题“事业单位新提拔副科级领导试用期结束后本人可以提出拒绝转正吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：在事业单位中，新提拔的副科级领导试用期结束后，理论上是可以提出拒绝转正的，但这需要基于特定的法律理由和充分的沟通。

分析说明：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期。试用期的存在是为了让双方有相互了解、协商和选择的过程。
   • 试用期结束后，如果劳动者认为岗位条件未达预期、工作环境不适应、或者有其他合理的拒绝理由（如用人单位存在违法行为等），是可以提出拒绝转正的。

2. 事业单位人事管理的特殊性：

   • 事业单位的人事管理通常遵循更为严格的规定和程序。新提拔的副科级领导在试用期结束后，如果需要拒绝转正，应当提前与单位进行充分的沟通，并明确表达自己的意愿和理由。
   • 需要注意的是，拒绝转正可能会引发一系列的人事调整和后续问题，因此，在做出决定前，劳动者应当充分考虑其可能带来的后果和影响。

3. 法律建议：

   • 在提出拒绝转正之前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和事业单位的相关人事管理规定，确保自己的决定有充分的法律依据和合理的理由支持。
   • 同时，与单位进行坦诚的沟通也是非常重要的。可以尝试与单位领导或人事部门协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位新提拔副科级领导试用期结束后是可以提出拒绝转正的，但这需要基于合理的理由和充分的沟通。在做出决定前，建议劳动者仔细审查相关法律规定和人事管理规定，并寻求专业的法律建议。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。