工伤不辞职，职工仍然有权获得部分伤残补助。具体来说，工伤赔偿与职工是否辞职并无直接关联，只要符合工伤认定条件，职工就有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、可以拿到的赔偿项目（无需辞职）

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级确定，从7个月的本人工资（十级伤残）到27个月的本人工资（一级伤残）不等。例如，若职工小李被认定为八级伤残，且月工资为5000元，则他可获得的一次性伤残补助金为55000元（5000元/月×11个月）。这一待遇与职工是否离职无关。

2. 伤残津贴（适用于一至六级伤残）

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将被保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
   • 五级和六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这些赔偿同样不以辞职为前提条件。

二、离职后才能拿到的赔偿项目

虽然工伤不辞职可以获得上述赔偿，但也有一些赔偿项目是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才能获得的，主要包括：

1. 一次性工伤医疗补助金

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 由用人单位支付，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解赔偿项目和标准

   • 工伤职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。如果对赔偿事宜存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。

3. 保留相关证据

   • 在工伤赔偿过程中，保留相关证据至关重要。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。这些证据将有助于工伤职工在赔偿过程中证明自己的权益。

总结来说，工伤不辞职，职工仍然有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴（对于一至六级伤残）等赔偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才可获得的赔偿。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。