出轨被公司辞退是否会获得赔偿，这主要取决于公司辞退的依据以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果公司辞退是基于合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，如果出轨行为被公司视为严重违反规章制度（例如，公司规章制度中明确规定了员工不得有出轨等不道德行为，且该行为被视为严重违纪），或者出轨行为导致了公司重大损害（如声誉受损、业务流失等），那么公司辞退员工是合法的，员工无权要求赔偿。

2. 如果公司辞退缺乏合法依据：

   • 如果公司辞退员工并非基于上述合法理由，而是仅仅因为员工出轨这一私人行为，且该行为并未对公司造成实质性损害，也未违反公司明确的规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限和月工资水平计算。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于公司规章制度：

   • 需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为辞退员工的依据。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定出轨行为属于严重违纪，或者该规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么公司不能仅凭出轨行为就辞退员工并拒绝支付赔偿。

建议：

• 如果你面临被公司辞退的情况，首先应当仔细审查公司辞退的依据和理由，以及劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
• 如果认为公司的辞退行为缺乏合法依据，你可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。