结论：在公司里找小三被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据公司的规章制度以及辞退程序的合法性来判断。

分析如下：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得有违背公序良俗的行为，如“找小三”等不道德行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么员工违反此规定，公司有权依据规章制度进行辞退，且通常不需要支付赔偿。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定此类行为为辞退事由，或者规章制度本身存在违法性（如未经民主程序制定、未公示或告知劳动者等），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 从辞退程序的合法性角度：

   • 即使公司的规章制度中规定了员工不得有“找小三”等行为，并且该行为确实违反了规章制度，但公司在辞退员工时仍需遵循合法的程序。例如，公司需要事先将辞退理由通知工会或职工代表大会，并听取其意见；在辞退决定作出后，需要向员工出具书面辞退通知，并告知其申诉权利等。
   • 如果公司未遵循合法程序进行辞退，那么即使员工确实存在违反规章制度的行为，公司也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

3. 从公序良俗和道德层面：

   • “找小三”等行为确实违背了社会公序良俗和道德准则，但法律在保护劳动者权益的同时，也尊重公司的自主管理权。因此，在判断公司是否需要支付赔偿金时，会综合考虑公司的规章制度、辞退程序的合法性以及员工行为的性质等因素。

建议：

• 如果您被公司以“找小三”为由辞退，并且认为公司的辞退行为存在违法性（如规章制度未明确规定、未遵循合法程序等），那么您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 同时，您也可以咨询专业律师（如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，需要按照劳动仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。
• 如果仲裁结果对您不利，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。