通常情况下，单纯因出轨公司同事这一行为被辞退，劳动者难以获得经济补偿金。不过，具体能否获得经济补偿金，还需根据用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法合规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

用人单位规章制度明确且合法的情况

1. 规章制度内容：如果用人单位的规章制度中明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工进行了公示或者告知，那么用人单位在发现员工出轨后，有权依据规章制度辞退员工。

2. 辞退程序合法：在辞退过程中，用人单位需要遵循法定的程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。如果程序合法，用人单位辞退员工后无需支付经济补偿金。

3. 法律后果：在此情况下，员工因出轨被辞退，通常难以获得经济补偿金。因为用人单位的辞退行为是基于合法的规章制度和程序，符合法律规定。

用人单位规章制度不明确或程序不合法的情况

1. 规章制度不明确：如果用人单位的规章制度中没有明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身存在瑕疵（如未公示、未告知员工等），那么用人单位以出轨为由辞退员工可能缺乏合法依据。

2. 辞退程序不合法：即使规章制度中明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，但如果用人单位在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未说明辞退理由等），那么辞退行为也可能被认定为违法。

3. 法律后果：在此情况下，员工有权主张用人单位是违法解除了劳动关系，进而要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

特殊情况：存在性别歧视等其他违法原因

如果用人单位以出轨为由解除劳动合同，但实际上存在性别歧视等其他违法原因，那么员工不仅可以主张经济补偿金，还可以根据实际情况主张赔偿金。这需要员工提供充分的证据来证明用人单位的违法解除行为。

建议：

• 如果您因出轨被辞退，首先应查看用人单位的规章制度，了解其中是否明确将出轨行为列为严重违反规章制度的行为，并确认该规章制度是否已向您公示或告知。
• 其次，您应回顾辞退过程，确认用人单位是否遵循了法定程序。
• 如果您认为用人单位的辞退行为缺乏合法依据或程序不合法，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿金；协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。