离职时，您确实有权要求公司立刻结清工资，这是法律赋予您的合法权益。以下是对这一问题的详细解析及应对策略：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款确立了用人单位按时支付工资的法定义务，自然也包括在员工离职时应及时结清工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化了劳动关系结束时用人单位的工资支付责任，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

• 正常离职：无论您是按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），还是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应在您办理完离职手续时一次性结清所有拖欠的工资。

• 特殊离职情况：即使您因违反规章制度等原因被解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣工资。如果需要扣除因违规行为造成的损失，用人单位必须有明确的事实依据和合法的扣除标准，并且剩余工资仍应及时结清。

应对策略

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确要求结清拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，说明自己的合理诉求和法律依据。
   • 保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工资条、银行工资发放记录、离职证明等相关证据。
   • 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将进行立案审查，符合受理条件的将通知双方当事人进行庭审，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、仲裁裁决书及其他相关证据材料，按照法律程序进行立案、审理和判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，而用人单位仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

额外建议

• 在日常工作中，建议您保留好所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 如果用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险等），您在提出解除劳动合同的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等费用。

总结：离职时要求公司结清拖欠工资是您的合法权利，有明确的法律依据支持。在面对公司拖延支付工资的情况时，您应积极采取措施维护自身权益，从友好协商到法律途径再到司法救济，逐步推进以确保工资得到及时结清。