发薪日不发工资属于拖欠劳动报酬的违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，发薪日不发工资，即构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。

2. 法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者在遇到发薪日不发工资的情况时，首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一定期限（具体根据地方规定，如一般为15日）。但这种情况需要用人单位与劳动者进行协商，并达成一致意见，且用人单位需要提供相应的证明材料。

建议：

• 劳动者在遇到发薪日不发工资的情况时，应保持冷静，及时与用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因和支付计划。
• 如果协商无果，劳动者应尽快向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。