核心结论：进厂4天离职，工资一般按照实际工作天数和双方约定的日工资标准来计算，但具体计算方式可能因实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 有明确约定日工资标准的情况
   如果入职时双方已明确约定了日工资数额（例如在劳动合同或录用通知中写明“日薪200元”），则离职时工资=日工资标准×实际工作天数（4天）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使仅工作4天，用人单位也需按约定支付工资。

2. 未明确约定日工资标准，但约定了月薪的情况
   若双方仅约定了月薪（如“月薪6000元”），但未明确日薪计算方式，则需按实际工作天数折算：

   • 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。
     
   • 日工资=月薪÷21.75天，例如月薪6000元，则日薪≈275.86元。
     
   • 4天工资=275.86元×4天≈1103.45元。
     注意：若实际工作天数包含法定节假日（如中秋、国庆等），法定节假日虽不计入出勤，但用人单位仍需支付工资，此时需单独计算法定节假日工资。

3. 未签订劳动合同或未约定工资标准的情况
   若双方未签订书面合同，也未明确约定工资数额，则需参考以下规则：

   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照同岗位、同工种员工的工资水平计算。
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明实际工作天数（如考勤记录、工作证、同事证言等），若用人单位否认，则需由用人单位承担举证责任。

4. 用人单位拒付工资或克扣工资的情况
   若用人单位以“未满试用期”“未提前通知”等理由拒付或克扣4天工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）；
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。

温馨提示：

• 离职时建议要求用人单位出具书面离职证明，并注明工作天数和工资结算情况，避免后续纠纷；
  
• 若用人单位拖欠工资，可主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼确认）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及试用期、是否签订合同等），可直接告诉我，我会为您详细解答。