核心结论：工资推迟10天未发，您可以通过以下步骤维护自身权益：先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析与建议：

1. 与公司友好协商：

   • 沟通方式：首先，建议您以书面或邮件形式（保留证据）与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问工资推迟发放的具体原因，并表达您对此事的关切和期望尽快解决的意愿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司推迟发放工资，若无合理理由，即构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司限期支付工资。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，若确认公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚，并督促公司尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：若劳动监察部门处理后，公司仍未支付工资，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时行动：工资推迟发放可能影响您的生活，建议您尽快采取行动，避免拖延导致权益受损。
   • 法律咨询：若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。