已签无固定期限合同的员工主动辞职是否能获得补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，若用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么员工通常无法获得经济补偿。这一规定适用于包括无固定期限劳动合同在内的所有类型的劳动合同。因此，在大多数情况下，员工签订无固定期限劳动合同后选择因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，是无法获得经济补偿的。

2. 特殊情况下有补偿：

   • 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致解除合同的情况：

   • 若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。这种情况下，经济补偿金的数额和支付方式通常会在双方协商时确定。

4. 其他注意事项：

   • 员工主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
   • 若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。

行动建议：

• 在辞职前，员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
• 若用人单位存在过错行为，员工应收集并保存相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 在与用人单位协商解除劳动合同时，员工应明确经济补偿的数额和支付方式，并确保双方达成一致意见。

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