未签合同主动辞职是否能获赔偿，关键在于具体情况，以下分情况讨论：

1. 入职一个月后仍未签订劳动合同，且主动辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：假设你于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与你签订书面劳动合同。若你于2024年6月30日主动离职，你有权要求公司支付从2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额。
   • 特别提示：若用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

2. 因用人单位存在法定过错而主动辞职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，在此类情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 实例说明：假设你在某工厂工作，工厂经常要求员工在没有安全防护措施的环境下工作（属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形），且你多次反映无果后于2024年5月主动离职。你不仅可以要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（若符合时间条件），还可以要求工厂支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，同时未签订劳动合同的时间未超过一个月

   • 结论：在此情况下，你通常无法获得赔偿。例如，你入职某公司不到一个月，因个人职业规划问题决定主动离职，此时你不能以未签订劳动合同为由要求公司支付赔偿。

维权建议：

• 证据收集：无论哪种情况，你都应妥善保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这对于维护自身权益至关重要。
• 劳动仲裁申请：若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，你应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

总结：未签合同主动辞职是否能获赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在法定过错或未按法律规定与劳动者签订劳动合同，你有权要求相应的赔偿或经济补偿。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。