结论：已签无固定期限合同的员工主动提出离职，是否需要赔偿（或获得经济补偿），主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：
员工因个人原因主动辞职
- 一般情况下无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，并遵守上述规定提前通知用人单位，且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么员工通常无法获得经济补偿。
- 举例说明：假设员工小张因个人职业规划原因，希望跳槽至另一家公司，他提前三十日向当前用人单位提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。在此情况下，小张无法获得经济补偿。
员工因用人单位存在过错而被迫辞职
- 有补偿：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工小李发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，他以此为由向用人单位提出辞职，并要求支付经济补偿。根据法律规定，小李有权获得相应的经济补偿，具体数额根据其工作年限和月工资标准计算。
双方协商一致解除劳动合同
- 有补偿：若用人单位因业务调整、经营困难等原因提出解除劳动合同，并与员工协商一致，无论是否签订无固定期限合同，用人单位都需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 举例说明：假设用人单位因业务转型需要裁员，与员工小王协商一致解除劳动合同，并约定支付经济补偿。在此情况下，小王有权获得相应的经济补偿。
其他注意事项：
- 辞职通知：员工主动辞职时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于提前通知的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。若员工未提前通知即离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 劳动仲裁：若员工与用人单位就经济补偿等问题存在争议，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但能否胜诉需结合具体情形判断，包括辞职原因、用人单位是否存在过错、经济补偿的计算依据等。
建议：员工在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。