针对您提出的“两次合同后员工签了无固定期合同期内主动离职要怎么赔偿”的问题，这主要取决于具体情况，包括用人单位是否存在过错、员工是否履行了法定程序，以及是否存在特殊的服务期或竞业限制约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的主动离职
在大多数情况下，如果员工基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有过错，那么员工无需向用人单位支付经济补偿或赔偿。这是员工行使法定的单方解除权，只需按照法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并完成工作交接等离职手续即可。
二、用人单位存在过错的情况
如果用人单位存在法定过错情形，如未提供必要的劳动保护、拖欠劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，员工在主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工需要承担赔偿责任的特殊情况
违反服务期约定：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，员工在服务期内主动离职且违反了服务期约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果员工在离职后违反了竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失：如果员工未提前通知就擅自离职，或者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受经济损失，员工需要对这些损失承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
了解法律法规：在决定离职前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，确保按照法定程序进行离职通知和工作交接。
收集证据：如果用人单位存在过错或违法行为，员工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
谨慎对待特殊约定：员工应谨慎对待与用人单位签订的服务期协议和竞业限制协议，避免违反约定而承担不必要的赔偿责任。
协商与仲裁：如果与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，员工可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，无固定期限合同主动离职是否需要赔偿，取决于多种因素。因此，在离职前，建议员工详细了解相关法律法规和自身权益，以确保做出正确的决策。