未签劳动合同员工主动要求离职的，赔偿情况需根据具体情况判断。

1. 若用人单位存在过错：如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工主动离职时，用人单位不仅需要支付未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算，最多不超过11个月），还需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位无过错：且员工因个人原因主动离职，则用人单位无需支付经济补偿金，但仍需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资差额（从入职第二个月起算，最多不超过11个月）。

法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

应对策略

对于用人单位：

• 应尽快与员工补签劳动合同，以避免双倍工资赔偿的风险。
• 审查自身在劳动用工过程中是否存在违法行为，及时整改以避免不利地位。
• 若员工提出离职并要求赔偿，应积极与员工协商，达成双方接受的赔偿方案。

对于员工：

• 应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的过错。
• 若因用人单位过错离职，应依法向用人单位主张双倍工资及经济补偿金。
• 若因个人原因离职，虽无法获得经济补偿金，但仍可主张双倍工资差额。

综上所述，未签劳动合同员工主动离职的赔偿问题需综合考虑用人单位是否存在过错及员工的具体离职原因。双方应依据相关法律法规进行协商和处理，以确保各自权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。