结论：上班一个月并签了合同后辞职，你完全有权要求用人单位支付应得的工资。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的基本权益，即“按劳取酬”。

2. 工资计算与结算：

   • 计算标准：工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，一个月按实际应工作天数（如21.75天或双方约定的其他天数）计算，工作了相应天数后，你应得工资为月工资除以应工作天数再乘以实际工作天数。
   • 结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在你办理完离职手续后，单位应当立即结清工资，不得无故拖延。
   • 工资组成：工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴的货币性收入。只要是符合约定的，都应一并结算支付。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求其支付工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
     3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的实际情况。
     4. 申请支付令：你还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

建议与行动：

• 在辞职过程中，确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如离职证明、工资条等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，按照上述维权途径逐步进行，维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。

示例计算：

假设你的月工资为5000元，一个月按21.75天计算，你实际工作了15天，那么你应得的工资为： \(应得工资 = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28元\)

希望以上解答能够帮助你更好地理解自己的权益和维权途径。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。