针对您提出的“对于保安公司的不合理调岗，劳动者是否可以立即解除合同”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，如果保安公司的不合理调岗仍然属于劳动合同约定的工作范围和职责内，且没有严重损害您的权益，那么这通常不构成您可以立即解除合同的法定事由。例如，如果公司只是临时调整了您的工作岗位，但新岗位的工作内容与您的原岗位相似，且没有给您带来过大的压力或损害，那么在这种情况下，您不能直接解除合同。
面对这种情况，我建议您首先与保安公司进行沟通协商，表达您对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决途径。如果协商不成，您可以按照法定程序，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，并做好工作交接。
然而，在特定情况下，您是有权立即解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果保安公司存在以下行为，您可以立即解除合同且无需事先告知：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动：比如，公司强迫您在危险环境下作业且不提供必要安全保障，甚至以暴力手段逼迫您服从调岗安排。
违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全：例如，公司要求没有专业资质的您操作高风险机器设备，或者指挥您违反操作规程进行作业，严重威胁到您的生命安全。
此外，如果保安公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，您也有权解除劳动合同。不过，在这些情形下，一般需要提前通知用人单位（除非存在即时解除的紧急情况）。
在立即解除合同的情况下，您还有权要求保安公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
最后，我建议您在维权过程中保留好相关证据，如沟通记录、工作安排通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您支持自己的主张，并在必要时向劳动监察部门投诉、申请仲裁或依法提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，面对保安公司的不合理调岗，您应首先尝试通过协商解决问题。在协商无果且不属于可立即解除合同的情况下，应按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。而在特定情况下，您则有权立即解除合同并要求经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。