结论前置：针对您提出的“离职单交了为啥劳务公司发来说我不及时续签合同”的问题，这可能是由于双方沟通不畅、信息理解有误或存在其他特殊情况导致的。下面我将从多个角度为您详细分析。
沟通不畅或信息理解有误：
- 在离职过程中，您可能已经提交了离职单，但劳务公司可能并未及时接收到或理解您的离职意图与合同续签之间的关系。他们可能误以为您希望继续工作，因此提醒您及时续签合同。
- 另一种可能是，劳务公司在处理离职手续时，内部流程存在疏漏或延误，导致他们未能及时更新您的合同状态，从而发出了错误的提醒。
合同续签条款的误解：
- 您的劳动合同中可能包含有关续签的特定条款，如续签通知期限、续签条件等。如果劳务公司对这些条款的理解与您不同，或者他们认为您未满足续签条件，就可能会发出这样的提醒。
- 例如，合同中可能规定，员工需在合同到期前一定时间内提出续签申请，否则视为放弃续签。如果您未在此期限内提出，劳务公司可能会认为您未及时续签。
劳务公司的管理疏忽或错误：
- 劳务公司在管理过程中可能存在疏忽或错误，如将您的离职信息与其他员工的混淆，或者错误地记录了您的合同状态。
- 这种情况下，劳务公司发出的提醒可能是基于错误的信息或判断。
法律建议：
- 与劳务公司沟通：首先，建议您与劳务公司进行沟通，明确您的离职意图和合同状态。要求他们提供书面证据或解释，以了解他们为何会发出这样的提醒。
- 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，特别是关于续签的条款。确保您了解并遵守了所有相关规定。
- 保留证据：保留所有与离职和合同续签相关的证据，如离职单、合同文本、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您与劳务公司的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和协助。
可能的法律后果：
- 如果劳务公司的提醒是基于误解或错误，且您能够证明自己的离职意图和合同状态，那么通常不会对您产生法律后果。
- 如果劳务公司坚持认为您未及时续签合同，并试图以此为由采取不利行动（如扣除工资、解除劳动关系等），您有权通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。