结论前置：在等工资的这一个星期内，您当然有权向老板要求支付工资。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资，不受时间或周期的限制（当然，具体支付周期可能由劳动合同或公司规章制度规定，但通常不会超过一个月）。

2. 工资支付周期：虽然工资支付周期可能因公司而异，但一旦到了约定的支付日或合理的支付期限（如一个月的工作周期结束后），老板就应当支付工资。如果老板未按时支付，您有权要求其立即支付。

法律建议：

1. 与老板沟通：首先，我建议您与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和需求。有时候，工资延迟支付可能是由于财务流程、银行转账延迟等客观原因造成的，通过沟通可以更快地解决问题。

2. 查看劳动合同和公司规章制度：如果沟通无果，我建议您仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体条款和规定。这有助于您明确自己的权益和老板的义务。

3. 采取法律措施：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，您需要提供相关证据来证明自己的劳动和老板未支付工资的事实。

可能的法律后果：

• 如果老板未按时支付工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板可能需要向您支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资支付问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。