在等着要工资的情况下，员工确实有权向老板提出生活费的要求，但具体能否实现及实现方式需依据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。

2. 生活费请求权：

   • 法律并未直接规定在拖欠工资期间，劳动者有权要求用人单位支付生活费。但劳动者的基本生活需求应得到保障，这是人道主义和劳动法的基本原则。
   • 在实际操作中，若因用人单位原因导致劳动者长时间无法获得工资，且劳动者因此面临生活困难，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付一定数额的生活费以维持基本生活。这种协商并不具有法律强制性，但基于人道主义和公平原则，用人单位可能会考虑。

二、实际操作角度

1. 协商解决：

   • 劳动者可以与用人单位进行友好协商，说明自己的困难情况，请求用人单位在拖欠工资期间支付一定数额的生活费。
   • 协商时，劳动者可以提出合理的金额和支付方式，如每月支付一定数额的生活费，直至工资全部支付完毕。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的生活费（尽管法律未明确规定生活费，但监察部门可能会基于人道主义原则进行调解）。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。在仲裁过程中，劳动者可以提出因拖欠工资导致的生活困难，请求仲裁机构考虑支付一定数额的生活费作为补偿（但这一请求的成功率可能因地区和具体情况而异）。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。

2. 及时沟通：

   • 劳动者应及时与用人单位沟通工资支付情况，避免因沟通不畅导致问题恶化。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者在处理此类问题时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，虽然法律并未直接规定在拖欠工资期间劳动者有权要求用人单位支付生活费，但基于人道主义和公平原则，劳动者可以与用人单位协商支付一定数额的生活费以维持基本生活。若协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。