法院一般会先进行调解，若调解不成则会依法判决原单位承担相应责任，包括补缴社保或给予经济赔偿。具体来说，法院的处理方式会结合实际情况，从以下几个角度展开：

1. 确认劳动关系与未缴社保事实
   法院会首先审查双方是否存在劳动关系（如劳动合同、工资记录、考勤记录等），并核实原单位是否未依法为你缴纳社保。若证据充分，法院会认定原单位存在违法行为。

2. 调解优先：协商补缴或赔偿
   法院通常会组织双方调解，尝试促成原单位为你补缴社保（需向社保部门申请补办手续），或协商经济赔偿（如未缴社保导致的损失，如医疗费、养老金损失等）。若双方达成一致，法院会出具调解书，具有强制执行力。

3. 判决补缴社保或赔偿损失
   若调解失败，法院会依法判决：

   • 补缴社保：要求原单位向社保部门补缴欠缴的社保费用（需你配合提供材料）。
     
   • 经济赔偿：若社保无法补缴（如超过补缴期限），法院可能判决原单位赔偿你因未缴社保导致的实际损失（如生育津贴、医疗费、失业金损失等）。
     
   • 其他责任：若原单位存在恶意拖欠，法院可能支持你主张的滞纳金或利息（具体以地方规定为准）。

4. 执行阶段：确保判决落实
   若原单位拒不履行判决，你可向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、限制高消费等措施督促履行。

温馨提示：

• 诉讼前建议收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系及未缴社保的事实。
  
• 社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定2年内可补缴），需尽快行动。
  
• 若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。