劳动者一般不可以仅因被保安公司调岗就立即解除合同，但在特定情形下可以立即解除并主张经济补偿。具体分析如下：

1. 若调岗合法合理，劳动者一般不能立即解除合同
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若保安公司调岗具备以下条件，属于合法合理行使用工自主权：

   • 基于生产经营需要（如原岗位撤销、新项目需求）；
     
   • 调岗后工资待遇、劳动条件与原岗位基本相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性（如将保安调至清洁岗）；
     
   • 已履行告知义务并协商（如书面通知调岗理由、新岗位内容）。
     此时劳动者若单方解除合同，可能被认定为“违法解除”，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。

2. 若调岗违法或存在过错，劳动者可立即解除并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条，若调岗符合以下情形，劳动者可立即解除合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）：

   • 未与劳动者协商一致（如公司单方面强制调岗）；
     
   • 调岗后工资明显降低（如原岗月薪5000元，新岗3000元）；
     
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性（如因劳动者提出异议而将其调至偏远岗位）；
     
   • 公司以调岗为名逼迫劳动者离职（如调岗后不提供劳动条件、安排无法完成的任务）。
     操作建议：劳动者应保留调岗通知、工资条、沟通记录等证据，通过书面形式（如邮件、短信）明确拒绝调岗并说明理由，随后向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，再申请劳动仲裁主张经济补偿。

3. 特殊情形：调岗涉及劳动合同变更条款
   若劳动合同中明确约定“公司可根据需要调整岗位”，需进一步判断该条款是否有效：

   • 若条款排除劳动者权利、加重义务（如“公司可随意调岗且不补偿”），可能被认定为无效；
     
   • 若条款合理（如“公司因生产经营需要调岗，需与劳动者协商并保持待遇不变”），则公司调岗需符合约定条件，否则劳动者仍可按上述第2点主张权利。

总结：调岗是否合法是关键。若公司调岗合法合理，劳动者需继续履约；若违法或存在过错，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。建议劳动者在遇到调岗时，先与公司协商并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。