结论：临时工的工作经验是否算作人事单位要求的“5年工作经验”，需根据临时工与用人单位之间是否构成劳动关系，以及该劳动关系是否连续且稳定来综合判断。
分析：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。临时工，若与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥与监督，提供有报酬的劳动等），则其工作经验应被视为有效工作经验。
- 若临时工与用人单位之间仅为劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不构成劳动关系，则该工作经验可能不被视为人事单位要求的“工作经验”。
工作经验的连续性：
- 即使临时工与用人单位之间构成劳动关系，其工作经验的连续性也是判断的关键。若临时工的工作是间断的，或在不同用人单位之间频繁更换，则可能难以满足人事单位要求的“5年连续工作经验”。
- 若临时工在同一用人单位连续工作5年，或虽在不同用人单位但工作性质、岗位相似且能证明其工作经验的连续性，则更有可能被认定为满足“5年工作经验”的要求。
人事单位的具体要求：
- 不同的人事单位对“工作经验”的具体要求可能有所不同。有些单位可能更看重工作经验的实质内容，如技能、知识、项目经验等；而有些单位则可能更看重工作经验的形式，如工作年限、职位等。
- 因此，在判断临时工的工作经验是否算作“5年工作经验”时，还需结合人事单位的具体要求进行综合分析。
建议：
- 对于临时工而言，若希望其工作经验被人事单位认可，应尽可能保留与用人单位之间的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以证明其工作经验的连续性和有效性。
- 在求职过程中，临时工应主动向人事单位说明其工作经验的具体情况，包括工作性质、岗位、工作时间等，以便人事单位进行准确判断。
- 若人事单位对临时工的工作经验存在疑问或不予认可，临时工可通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律后果：
- 若临时工与用人单位之间因工作经验的认定问题发生争议，且无法通过协商解决，则可能引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。
- 在这些法律程序中，临时工需提供充分的证据证明其工作经验的连续性和有效性，否则可能面临败诉的风险。
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