结论：工作期间突发疾病，老板是否需要负责医疗费，这主要取决于疾病是否被认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了相关保险。以下分情况详细说明：
一、属于工伤或视同工伤的情形
职业病：
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤责任，包括支付医疗费用、提供工伤医疗待遇及其他赔偿。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
- 在此情形下，若公司已缴纳工伤保险，治疗工伤所需的费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤的情形
一般情况：
- 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。
- 在此情形下，若公司已为员工缴纳基本医疗保险，员工的医疗费用将按照基本医疗保险的规定，由医保基金和个人按比例分担。
- 若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，则公司需承担赔偿责任，因为公司有义务为员工缴纳社会保险，其中即包含基本医疗保险。
医疗期与病假工资：
- 即使疾病不属于工伤，员工因病需要停止工作进行医疗时，公司也应给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况说明
公司过错导致疾病：
- 若员工因公司未能提供应有的劳动保护措施或工作环境恶劣等原因导致生病，公司需负责相应的医疗费用，并可能需赔偿其他相关损失。
商业保险：
- 若公司为员工购买了商业保险，且该保险涵盖医疗费用，则保险公司也将根据保险合同条款承担相应的医疗费用。
四、建议行动
与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，明确表达诉求，指出法律规定中公司应承担的责任。
- 保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请工伤认定：
- 若疾病可能被认定为工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时限内提出申请。
寻求法律帮助：
- 若与公司沟通无果或遇到其他法律问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：工作期间突发疾病，老板是否需要负责医疗费，需根据具体情况判断。若疾病被认定为工伤或公司存在过错，老板需承担相应责任；若不属于工伤且公司无过错，但未缴纳医疗保险，老板也需承担赔偿责任。在任何情况下，都建议员工保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。