结论前置：
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，必须出具离职证明。这一规定不仅明确了用人单位的法律责任，也体现了对劳动者权益的保护。具体来说：
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，并办理相关手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款规定了用人单位未出具离职证明的法律后果，包括行政责任和民事责任。
法律建议与操作：
对于员工而言，如果主动离职后单位拒绝或拖延出具解除劳动关系证明，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位沟通协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求单位依法出具离职证明。在沟通过程中，可以引用上述法律条款，强调单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
提起诉讼要求赔偿：如果因单位未出具离职证明导致自己无法就业或遭受其他经济损失，可以依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的损失与单位未出具离职证明之间的因果关系。
可能的法律后果：
如果单位拒绝或拖延出具解除劳动关系证明，将可能面临以下法律后果：
行政责任：劳动行政部门有权责令单位改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
民事责任：如果因单位未出具离职证明导致员工无法就业或遭受其他经济损失，员工有权要求单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法就业而损失的工资收入、因无法享受社会保险待遇而产生的损失等。
总结与提醒：
离职证明是劳动者离职后的重要文件，对于其后续就业、办理社会保险及享受相关待遇具有关键作用。因此，无论是主动离职还是被动离职，员工都有权要求单位出具离职证明。如果单位拒绝或拖延出具，员工应依法维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律规定，履行自己的法定义务，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。