结论：第一天上班被他人安排工作（非主动离职）的情况下，工资是否应立即结清需分情况讨论，主要取决于劳动关系是否实际建立以及用人单位的结算制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系已建立，但未实际提供劳动

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若您已办理入职手续（如签订劳动合同、填写入职表等），但因用人单位原因未实际安排工作（如未分配岗位、未提供劳动条件等），此时劳动关系已成立。
• 工资结算：用人单位仍需支付工资，但金额可能按实际出勤天数或当地最低工资标准折算。例如，若您仅入职1天且未提供劳动，用人单位可能按日工资的80%支付（具体比例需参考当地规定）。
• 例外情况：若因您个人原因（如未通过入职体检、未提供必要证件等）导致无法工作，用人单位可能无需支付工资。

2. 劳动关系已建立，且已提供劳动

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使仅工作1天，用人单位也需支付相应劳动报酬。
• 工资结算：用人单位应按实际工作时间结算工资。例如，若您工作1天，日工资为200元，则用人单位需支付200元。
• 结算时间：法律未明确规定“立即结清”，但用人单位通常会在下一个工资发放周期（如次月10日）支付。若您离职时要求立即结算，用人单位应配合；若拒绝，可向劳动监察部门投诉。

3. 劳动关系未建立（未实际入职）

• 法律背景：若您仅完成面试、提交材料等前期流程，但未办理入职手续或未实际到岗工作，则劳动关系未建立。
• 工资结算：用人单位无需支付工资，但若因用人单位原因导致您产生合理费用（如体检费、交通费等），可要求赔偿。

4. 用人单位拒绝支付工资的维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作时间支付工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交入职证明、工作记录等证据。
• 仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

5. 建议与注意事项

• 保留证据：入职通知、劳动合同、工作记录（如打卡记录、工作邮件）、与用人单位的沟通记录等，均是维权关键证据。
• 明确离职原因：若您非主动离职，需保留用人单位安排您离职的证据（如口头通知、书面通知等），以证明非个人原因离职。
• 及时行动：工资纠纷需在1年内申请仲裁，逾期可能丧失维权权利。

总结：若您已实际入职并提供劳动，用人单位应支付1天工资；若未提供劳动但劳动关系已建立，可能按最低标准折算；若劳动关系未建立，则无需支付。若用人单位拒绝支付，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。