核心结论：社保卡上显示“自愿解除劳动合同关系”的记录，一般情况下不能直接修改为“非自愿解除”，但可以通过合法途径进行更正或补充说明，具体取决于实际情况和证据。以下是详细分析：

1. 记录的性质与修改难度
   社保卡上的劳动关系解除记录通常由社保部门或用人单位根据劳动合同解除的相关文件（如离职证明、解除协议等）登记生成。这类记录具有行政登记的性质，一旦生成，不能随意修改，尤其是涉及“自愿”或“非自愿”这类关键定性时，需有充分依据才能调整。

2. 可能修改的情形与途径

   • 证据充分时申请更正：若您实际属于“非自愿解除”（如被单位违法辞退、裁员等），但因单位操作失误或故意错误登记为“自愿解除”，可向社保部门或劳动监察部门提供证据（如解除劳动合同通知书、单位辞退文件、沟通记录等），申请更正记录。
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼确认性质：若与单位对解除性质存在争议（如单位主张您自愿离职，您主张被辞退），可通过劳动仲裁或诉讼确认解除的真实原因。若仲裁或判决认定属于“非自愿解除”，可凭生效法律文书要求社保部门修改记录。
     
   • 补充说明而非直接修改：部分地区社保系统可能允许在原记录旁附加说明（如“实际为非自愿解除，详见XX法律文书”），但需以当地政策为准。

3. 注意事项

   • 时效性：申请更正或补充记录需尽快进行，避免因时间过长导致证据灭失或社保系统锁定记录。
     
   • 单位配合义务：若错误登记因单位原因导致，单位有义务协助您提供证明材料或出具更正说明。
     
   • 对权益的影响：解除性质的认定可能影响失业保险金领取、经济补偿金计算等权益。若记录错误已导致权益受损，需同步主张赔偿。

建议行动步骤：

1. 收集能证明解除性质为“非自愿”的证据（如书面通知、录音、聊天记录等）；
   
2. 联系原单位，要求其出具更正说明或配合提供材料；
   
3. 向当地社保部门咨询修改流程，提交证据申请更正；
   
4. 若单位或社保部门拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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