核心结论：签了解除劳动合同协议后社保未转移，可分情况通过协商、投诉或法律途径解决，同时需关注合同条款及社保转移的法定时限。以下是具体分析：

1. 优先协商解决：明确责任与期限

• 操作建议：立即与原单位人力资源部门沟通，要求其按《劳动合同法》第五十条规定，在解除合同后15日内办理档案和社保关系转移手续。可书面发送《社保转移催告函》，明确要求对方在指定期限内完成转移，并保留送达证据（如邮件、微信记录）。
• 法律依据：根据《社会保险法》第六十条，用人单位需按时足额缴纳社保并办理转移，逾期未办可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）。

2. 核查解除协议条款：防范“陷阱”

• 关键点：仔细审查解除协议中是否包含“社保转移由劳动者自行办理”或“单位协助办理但未约定时限”等条款。若协议未明确单位义务，可主张单位仍需履行法定转移责任；若协议免除单位责任，可能因违反法律强制性规定而部分无效。
• 风险提示：若协议中约定“劳动者放弃社保转移权利”，此类条款因损害劳动者基本权益（如医保、养老待遇）通常被认定为无效，不影响你主张权利。

3. 投诉与行政干预：快速推进流程

• 投诉渠道：
  • 向当地社保经办机构（如社保局）投诉，要求其督促原单位办理转移；
  • 向劳动监察大队举报单位未依法转移社保，监察部门可责令单位限期整改，逾期不改可处以罚款。
• 所需材料：解除劳动合同协议、身份证、社保缴费记录、与单位沟通的证据（如聊天记录、催告函）。

4. 法律诉讼：终极救济途径

• 适用情形：若单位拒不配合且行政投诉无果，可向法院提起诉讼，要求单位履行社保转移义务并赔偿损失（如因社保断缴导致的医疗费用无法报销、养老金减少等）。
• 诉讼策略：以“用人单位不履行法定义务”为案由，主张单位行为构成违约（若协议有约定）或侵权（损害劳动者社保权益），要求法院判决单位限期办理转移并赔偿实际损失。

5. 特殊情况处理：跨地区转移与补缴

• 跨地区转移：若新单位在异地，需原单位先办理社保减员，再由新单位办理增员并提交《社保转移接续申请表》，原单位社保经办机构会出具《参保缴费凭证》，新单位凭此办理转入。
• 补缴问题：若单位未缴或欠缴社保，可要求其补缴；若单位已注销，可向社保经办机构申请由清算组织或投资人承担补缴责任。

行动建议：

1. 立即与原单位沟通，书面催告转移社保；
   
2. 若7日内无进展，向社保局或劳动监察大队投诉；
   
3. 保留所有沟通记录和证据，以备诉讼使用。
   

如有进一步疑问（如协议条款解读、证据收集技巧），可直接向我咨询，我会结合具体案情为你制定解决方案。