结论：针对您描述的情况，若单位以年龄大为由将您辞退，您首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法。一般来说，单位不能仅凭年龄大就随意辞退员工，这可能涉及违法解除劳动合同。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、辞退行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于辞退条件的约定。如果合同中明确规定了因年龄原因可以辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的辞退行为可能在一定程度上具有合法性。但这种情况较为少见，因为年龄通常不是合法的辞退理由。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。年龄大并不属于这些法定情形之一。
- 如果单位以年龄大为由辞退您，且无法提供其他合法理由，那么这种辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、应对措施与建议
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并表达自己的异议和诉求。如果单位愿意改正或给予合理补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的辞退行为违法，如劳动合同、辞退通知、工资单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能面临的法律后果
如果单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位合法解除劳动合同（但这种情况较为少见）：
- 如果单位能够提供合法理由证明辞退行为的合法性，那么您可能无法获得赔偿金。但单位仍然需要按照劳动合同的约定和法律法规的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利等。
四、进一步行动建议
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对单位以年龄大为由的辞退行为，您不必过于恐慌或无助。通过了解相关法律法规、收集证据并采取适当的应对措施，您完全有可能维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。