结论：上班几年不签劳动合同被辞退，您可以向用人单位主张未签劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，同时，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作了几年的时间里一直未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内除正常工资外的另一倍工资作为赔偿。
- 计算方式：假设您每月工资为X元，工作了Y年（Y>1），则您可主张的双倍工资差额大致为X元/月 × (11个月，因为第一年不计算双倍，且最多主张11个月) + 后续年份若仍未签合同，理论上可继续主张但实践中可能因时效等问题受限，具体需结合实际情况和当地司法实践。但核心在于，您至少有权主张第一年满一个月后的11个月双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。因此，如果您工作了Y年，则赔偿金为Y个月工资 × 2（因为违法解除需双倍支付）。例如，若您工作了3年，每月工资为X元，则赔偿金为3X × 2 = 6X元。
维权途径：
- 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。
- 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 您可以先尝试与用人单位协商解决此事，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。