结论：您在未达到法定退休年龄的情况下，被甲方以年龄为由辞退，这是不合法的。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是不能以年龄为由非法辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者严重失职等法定情形，否则用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉甲方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正，甚至给予行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与甲方的沟通记录等，以证明您的劳动关系和甲方的违法行为。
   • 咨询专业人士：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与甲方发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果甲方的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求甲方支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
   • 如果甲方拒绝履行相关义务，您可以通过法律途径强制执行，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了法律途径外，您还可以考虑与甲方进行协商和解。通过友好沟通，双方可能能够达成一个互利共赢的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷和成本。
• 同时，您也应该反思自己的职业规划和发展方向。虽然此次辞退可能给您带来了一定的困扰和损失，但也可以视为一个重新审视自己职业道路和寻找新机会的契机。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。