结论：物业公司劳务分包的员工被甲方单位辞退，其法律后果及处理方式需根据具体情况来判断，包括员工与物业公司、甲方单位之间的法律关系，以及辞退的原因和程序等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工与物业公司、甲方单位的法律关系
劳务分包关系：
- 在劳务分包中，物业公司作为分包方，负责招聘、管理员工，并向甲方单位提供劳务服务。
- 员工与物业公司之间通常存在劳动合同关系，受《劳动合同法》等法律法规的调整。
与甲方单位的关系：
- 员工与甲方单位之间一般不存在直接的劳动合同关系，除非有特别约定或法律另有规定。
- 甲方单位作为劳务服务的接受方，对员工的工作表现、工作纪律等可能有一定的监督和管理权，但这种权力通常来源于与物业公司的合同约定。
二、辞退的法律后果及处理方式
如果辞退行为由物业公司作出：
- 合法辞退：若物业公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因，依据《劳动合同法》的规定合法辞退员工，则需支付相应的经济补偿（如适用），并办理离职手续。
- 违法辞退：若物业公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，员工有权要求物业公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
如果辞退行为被误认为是甲方单位作出，但实际由物业公司决定：
- 在这种情况下，员工应首先与物业公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若员工认为辞退行为违法或不当，应依据与物业公司的劳动合同关系，通过劳动仲裁或诉讼等途径寻求救济。
如果甲方单位直接辞退员工（这种情况较为特殊且可能涉及法律风险）：
- 合法性审查：首先需审查甲方单位是否有权直接辞退员工。在大多数情况下，甲方单位无权直接辞退与物业公司存在劳动合同关系的员工，除非有特别约定或法律另有规定。
- 法律后果：若甲方单位非法辞退员工，员工有权要求甲方单位和物业公司共同承担责任，包括支付赔偿金、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的权益。同时，物业公司也可能因管理不善或违反合同约定而承担相应的法律责任。
三、建议与措施
- 了解辞退原因和依据：员工应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断辞退行为的合法性和合理性。
- 与物业公司沟通：员工应与物业公司进行沟通，了解公司的立场和态度，并尝试协商解决争议。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。
- 保留证据：员工应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，物业公司劳务分包的员工被甲方单位辞退的情况较为复杂，涉及多个法律关系和法律条款。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。