结论前置：员工因公司不能提供充足的工作时间而主动解除劳动合同，在一定条件下是可以要求公司赔偿的。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其中，第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”与您的情况较为相关。如果公司不能提供充足的工作时间，导致您无法正常履行劳动合同约定的职责，这可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的一种情形。
赔偿条件与流程
解除劳动合同的通知：
- 您需要向公司发出书面通知，明确说明因公司不能提供充足的工作时间，您决定解除劳动合同。
- 通知中应包含解除劳动合同的日期，以及您要求公司支付经济补偿的诉求。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您解除劳动合同前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁的申请：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等）。
实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在解除劳动合同前，您应尽可能收集并保留与公司不能提供充足工作时间相关的证据，如工作记录、同事证言、公司通知等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的诉求。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。
- 在实际操作中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
注意时效：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。
- 您应在解除劳动合同后尽快申请劳动仲裁，以免错过时效。
总结与建议：员工因公司不能提供充足的工作时间而主动解除劳动合同，在一定条件下是可以要求公司赔偿的。建议您在解除劳动合同前与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付经济补偿，您可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。